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澳门永利皇宫在线官网:集团建设是目前管辖范围内的一个法律缺口

时间:2020/11/2 6:27:34   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:张丽云:团队建设本身就是一种提高工作场所团队工作效率和绩效的工作场所培训方法。这种职场培训方法有明确的目标,即通过开展团队建设活动,使组织成员更紧密、更团结、一起工作。这是实现职业目标的良好起点。从形式上讲,团队建设属于自愿参与的范畴。但是,当员工没有多次参加过团队建设活动时,他...
张丽云:团队建设本身就是一种提高工作场所团队工作效率和绩效的工作场所培训方法。这种职场培训方法有明确的目标,即通过开展团队建设活动,使组织成员更紧密、更团结、一起工作。这是实现职业目标的良好起点。

从形式上讲,团队建设属于自愿参与的范畴。但是,当员工没有多次参加过团队建设活动时,他们可能会被排除在外。一些员工可能不得不参加活动,由于工作环境或保护自己的工作场所。这可能是当前团队建设活动受到批评的主要原因之一。许多员工自己也不愿意参加。

另一方面,在一些团队建设中,有些活动是不合适的或挑战个人底线的。因此,对于员工来说,他们是根据单位的团队建设要求来参与活动的。但是,从生理、心理或价值观上来说,某些团队建设活动的内容是不被认可的,而员工对部分团队建设内容的不认同也是团队建设受到批评的原因之一。

从第三个角度来看,集团建设是目前管辖范围内的一个法律缺口,但也可能带来一些社会问题。团队建设活动的核心目标是凝聚。如果团队建设活动的目标没有得到法律和理性的控制,团队建设很可能是一种洗脑行为。这种洗脑行为会使员工在接受凝聚力培训或洗脑后,可能会从事一些非法工作。因此,作为制度研究者,对团队建设活动的合法性进行审视是十分必要的。

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